{"id":2473,"date":"2023-06-10T09:20:07","date_gmt":"2023-06-10T09:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-po-ogloszeniu-upadlosci-mozna-pracowac\/"},"modified":"2023-06-10T09:20:07","modified_gmt":"2023-06-10T09:20:07","slug":"czy-po-ogloszeniu-upadlosci-mozna-pracowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-po-ogloszeniu-upadlosci-mozna-pracowac\/","title":{"rendered":"Czy po ogloszeniu upad\u0142o\u015bci mo\u017cna pracowac?"},"content":{"rendered":"<p> W obliczu k\u0142opot\u00f3w finansowych, og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci mo\u017ce by\u0107 dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w jedynym rozwi\u0105zaniem. Jednak po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci pojawia si\u0119 pytanie: czy mo\u017cna nadal pracowa\u0107? Wiele os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/co-daje-ogloszenie-upadlosci-firmy\/\" title=\"Co daje og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci firmy?\">upad\u0142o\u015b\u0107 oznacza koniec biznesu<\/a>, ale rzeczywisto\u015b\u0107 jest bardziej skomplikowana. W dzisiejszym artykule na naszym blogu om\u00f3wimy, czy i jak mo\u017cna nadal pracowa\u0107 po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci, aby przezwyci\u0119\u017cy\u0107 trudno\u015bci finansowe.<\/p>\n<h2>Spis Tre\u015bci<\/h2>\n<ul class=\"toc-class\">\n<li><a href=\"#1-co-to-znaczy-ogloszenie-upadlosci-i-jakie-sa-jego-skutki-dla-pracownikow\">1. Co to znaczy og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci i jakie s\u0105 jego skutki dla pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#2-czy-pracownik-firmy-oglaszajacej-upadlosc-moze-nadal-pracowac\">2. Czy pracownik firmy og\u0142aszaj\u0105cej upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce nadal pracowa\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#3-jakie-warunki-musza-byc-spelnione-aby-pracownik-mogl-kontynuowac-prace-po-upadlosci-firmy\">3. Jakie warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione, aby pracownik m\u00f3g\u0142 kontynuowa\u0107 prac\u0119 po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#4-czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-jesli-firma-oglosila-upadlosc\">4. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, je\u015bli firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#5-jakie-sa-kolejne-kroki-dla-pracownika-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">5. Jakie s\u0105 kolejne kroki dla pracownika, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#6-czy-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-odszkodowanie-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">6. Czy pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#7-jakie-zobowiazania-ma-pracownik-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci-firmy\">7. Jakie zobowi\u0105zania ma pracownik w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/kiedy-firma-musi-oglosic-upadlosc\/\" title=\"Kiedy firma musi og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107?\">przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy<\/a>?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#8-czy-pracownik-moze-respektowac-upadlosc-firmowa-w-celu-oszczedzenia-pracy-innych-pracownikow\">8. Czy pracownik mo\u017ce respektowa\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 firmow\u0105 w celu oszcz\u0119dzenia pracy innych pracownik\u00f3w?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#9-co-powinien-zrobic-pracownik-jesli-firma-oglosi-upadlosc-wraz-z-wynagrodzeniem\">9. Co powinien zrobi\u0107 pracownik, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107 wraz z wynagrodzeniem?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#10-czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">10. Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#11-jakie-sa-alternatywy-dla-pracownika-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">11. Jakie s\u0105 alternatywy dla pracownika, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#12-czy-pracownik-moze-zlozyc-pozew-przeciwko-firmie-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci\">12. Czy pracownik mo\u017ce <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/kiedy-sad-oglasza-upadlosc\/\" title=\"Kiedy s\u0105d og\u0142asza upad\u0142o\u015b\u0107?\">z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko firmie<\/a> w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#13-jakie-kroki-powinien-podjac-pracownik-aby-zminimalizowac-wplyw-upadlosci-na-jego-kariere-zawodowa\">13. Jakie kroki powinien podj\u0105\u0107 pracownik, aby zminimalizowa\u0107 wp\u0142yw upad\u0142o\u015bci na jego karier\u0119 zawodow\u0105?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#14-czy-pracownik-moze-kontynuowac-swoja-prace-jesli-firma-zostala-przejeta-przez-inna-firme\">14. Czy pracownik mo\u017ce kontynuowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, je\u015bli firma zosta\u0142a przej\u0119ta przez inn\u0105 firm\u0119?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#15-jakie-perspektywy-zatrudnienia-ma-pracownik-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">15. Jakie perspektywy zatrudnienia ma pracownik po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2 id=\"1-co-to-znaczy-ogloszenie-upadlosci-i-jakie-sa-jego-skutki-dla-pracownikow\">1. Co to znaczy og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci i jakie s\u0105 jego skutki dla pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci to sytuacja, w kt\u00f3rej firma przestaje w stanie regulowa\u0107 p\u0142atno\u015bci i wyst\u0119puje do s\u0105du z wnioskiem o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci, co ko\u0144czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 firmy. Dla pracownik\u00f3w oznacza to zmian\u0119 ich sytuacji finansowej i zawodowej. <\/p>\n<p>Skutki dla pracownik\u00f3w og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci to przede wszystkim strata zatrudnienia i trudno\u015bci w odzyskaniu nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144. Niemniej, zgodnie z polskim prawem pracowniczym, pracownicy, kt\u00f3rym przys\u0142uguje odszkodowanie z tytu\u0142u niewyp\u0142aconych przez pracodawc\u0119 \u015bwiadcze\u0144, b\u0119d\u0105 mieli pierwsze\u0144stwo przy rozdzielaniu masy upad\u0142o\u015bciowej. <\/p>\n<ul>\n<li>Strata zatrudnienia<\/li>\n<li>Trudno\u015bci w odzyskaniu nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144<\/li>\n<li>Pierwsze\u0144stwo pracownik\u00f3w przy rozdzielaniu masy upad\u0142o\u015bciowej<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci ma ogromny wp\u0142yw na pracownik\u00f3w i ich sytuacj\u0119 finansow\u0105 i zawodow\u0105. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce polskie prawo pracy stanowi, i\u017c pracownikom przys\u0142uguje odszkodowanie z tytu\u0142u niewyp\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144, co w pewnym stopniu zabezpiecza ich sytuacj\u0119 podczas upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n<h2 id=\"2-czy-pracownik-firmy-oglaszajacej-upadlosc-moze-nadal-pracowac\">2. Czy pracownik firmy og\u0142aszaj\u0105cej upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce nadal pracowa\u0107?<\/h2>\n<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik wci\u0105\u017c mo\u017ce zatrudnia\u0107 si\u0119 w tym zak\u0142adzie pracy, ale powinien zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 w swoim zwi\u0105zku z firm\u0105 i jej bankrutuj\u0105c\u0105 sytuacj\u0105 finansow\u0105. Ostateczna decyzja o kontynuowaniu pracy w firmie zale\u017cy od pracownika i jego indywidualnych potrzeb.<\/p>\n<p>Je\u015bli pracownik zdecyduje si\u0119 pozosta\u0107 w firmie, musi mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 pewnych konsekwencji. Zalety takiej decyzji obejmuj\u0105 kontynuacj\u0119 pracy w dobrze znanej i zdrowej kulturze organizacyjnej, a tak\u017ce przynale\u017cno\u015b\u0107 do zespo\u0142u pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 pom\u00f3c w przetrwaniu turbulencji spowodowanej upad\u0142o\u015bci\u0105. Niemniej jednak, nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o ryzykach, takich jak niestabilno\u015b\u0107 etat\u00f3w oraz nieprzewidywalne wynagrodzenia.<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 kilka opcji, aby minimalizowa\u0107 ryzyko.<\/li>\n<li>Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na prowadzony przez firm\u0119 biznes i okre\u015bli\u0107, czy firma jest w stanie ponownie podnie\u015b\u0107 si\u0119 z upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c przemy\u015ble\u0107 swoje aspiracje zawodowe i og\u00f3ln\u0105 perspektyw\u0119 rozwoju kariery w firmie na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, poniewa\u017c ka\u017cda osoba i sytuacja jest inna. Jednak podj\u0119cie decyzji o pozostaniu w firmie po og\u0142oszeniu jej upad\u0142o\u015bci wymaga dog\u0142\u0119bnej analizy, a tak\u017ce porozmawiania z kierownictwem na temat przysz\u0142o\u015bci firmy i perspektyw rynkowych.<\/p>\n<h2 id=\"3-jakie-warunki-musza-byc-spelnione-aby-pracownik-mogl-kontynuowac-prace-po-upadlosci-firmy\">3. Jakie warunki musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione, aby pracownik m\u00f3g\u0142 kontynuowa\u0107 prac\u0119 po upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>W przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 r\u00f3\u017cne decyzje dotycz\u0105ce kontynuowania dzia\u0142alno\u015bci. Jednym z takich wybor\u00f3w mo\u017ce by\u0107 zatrzymanie zatrudnienia pracownik\u00f3w. Jednak\u017ce, w celu spe\u0142nienia swoich obowi\u0105zk\u00f3w, pracodawca musi odnotowa\u0107 wszystkie wymagane postanowienia i przepisy legislacyjne.<\/p>\n<p>Oto kr\u00f3tka lista warunk\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione przez pracownika, aby kontynuowa\u0107 prac\u0119 w firmie po jej upad\u0142o\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik musi wykaza\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 i zgodno\u015b\u0107 z zasadami prawnymi.<\/li>\n<li>Pracodawca lub syndyk musi z\u0142o\u017cy\u0107 do s\u0105du wniosek o orzeczenie uk\u0142adu wierzycielskiego.<\/li>\n<li>Pracownik musi mie\u0107 aktualne ubezpieczenie ZUS i zdolno\u015b\u0107 do pracy.<\/li>\n<li>Pracownik musi otrzyma\u0107 wynagrodzenie za prac\u0119 w odpowiednim czasie.<\/li>\n<li>Pracownik musi by\u0107 wykszta\u0142cony i posiada\u0107 niezb\u0119dne kwalifikacje do wykonywania swojej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Spe\u0142nienie tych wymaga\u0144 jest kluczow\u0105 kwesti\u0105 dla kontynuacji pracy przez pracownika w firmie og\u0142oszonej w upad\u0142o\u015bci. Pracownik powinien zapozna\u0107 si\u0119 z innymi wymaganiami wynikaj\u0105cymi z przepis\u00f3w prawa upad\u0142o\u015bciowego, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 lub problem\u00f3w zwi\u0105zanych z jego zatrudnieniem.<\/p>\n<h2 id=\"4-czy-pracownik-ma-prawo-do-wynagrodzenia-jesli-firma-oglosila-upadlosc\">4. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, je\u015bli firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n<p>W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za prac\u0119 wykonan\u0105 do czasu z\u0142o\u017cenia wniosku o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n<p>Prawo do wynagrodzenia obejmuje zar\u00f3wno wynagrodzenie za prac\u0119, jak i ewentualne nagrody i premie uzyskane przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci. Jednak\u017ce, nale\u017cno\u015bci pracownicze wraz z wynagrodzeniem, zwi\u0119kszonym o odsetki, s\u0105 uwa\u017cane za tzw. wymagalne. Wymagalne nale\u017cno\u015bci pracownicze maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed innymi zobowi\u0105zaniami, takimi jak wobec wierzycieli. To oznacza, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci, pracownicy s\u0105 uprzywilejowanymi wierzycielami.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Podsumowuj\u0105c:<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za prac\u0119 wykonan\u0105 przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci firmy.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wymagalne nale\u017cno\u015bci pracownicze maj\u0105 pierwsze\u0144stwo przed innymi zobowi\u0105zaniami w przypadku upad\u0142o\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"5-jakie-sa-kolejne-kroki-dla-pracownika-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">5. Jakie s\u0105 kolejne kroki dla pracownika, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n<p>Prawdziwy koszmar pracownika polega na tym, \u017ce jego firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107. Wiele pyta\u0144 rodzi si\u0119 w jego g\u0142owie. Co teraz? Jakie s\u0105 kolejne kroki? Czy utrac\u0119 swoj\u0105 prac\u0119? Bez obaw, w tym artykule przedstawi\u0119 Ci niezb\u0119dne informacje dotycz\u0105ce krok\u00f3w, jakie powiniene\u015b podj\u0105\u0107, aby zminimalizowa\u0107 skutki bankructwa firmy.<\/p>\n<p>Pierwszym krokiem, jakim powinien podj\u0105\u0107 pracownik, jest z\u0142o\u017cenie wniosku o \u015bwiadczenie z Ubezpieczeniowego Funduszu Pracy. Poniewa\u017c w przypadku bankructwa pracownik mo\u017ce utraci\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, a tak\u017ce zaleg\u0142e wynagrodzenie za prac\u0119 w ubieg\u0142ych miesi\u0105cach. Wniosek ten nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy od dnia zwolnienia z pracy. Otrzymane przez pracownika \u015bwiadczenie b\u0119dzie proporcjonalne do jego dotychczasowych wynagrodze\u0144 za prac\u0119.<\/p>\n<ul>\n<li>Innym krokiem, jakim powinien podj\u0105\u0107 pracownik, jest zg\u0142oszenie swoich roszcze\u0144 do syndyka. Pracownik mo\u017ce odzyska\u0107 przeterminowane wynagrodzenie, urlopy i \u015bwiadczenia, kt\u00f3re zosta\u0142y mu przypadaj\u0105ce. Zg\u0142oszenie takie powinno <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/kiedy-oglosic-upadlosc-spolki-komandytowej\/\" title=\"Kiedy og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ki komandytowej?\">zawiera\u0107 dok\u0142adne dane<\/a> o pracowniku i kwoty, kt\u00f3re s\u0105 mu d\u0142u\u017cne.<\/li>\n<li>Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c szuka\u0107 nowego zatrudnienia w jak najkr\u00f3tszym czasie. W mie\u015bcie, w kt\u00f3rym pracowa\u0142, warto zapozna\u0107 si\u0119 z ofertami pracy, kt\u00f3re mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107 w bran\u017cy, w kt\u00f3rej pracownik ma do\u015bwiadczenie. Warto r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107 podj\u0119cie pracy w innej bran\u017cy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce zar\u00f3wno w trudnych momencie po upadku firmy, jak i w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-pracownik-moze-zlozyc-wniosek-o-ogloszenie-upadlosci\/\" title=\"Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci?\">procesie poszukiwania nowej pracy<\/a>, warto by\u0107 cierpliwym, skorzysta\u0107 z pomocy profesjonalist\u00f3w i nie traci\u0107 wiary w siebie. Powodzenia!<\/p>\n<h2 id=\"6-czy-pracownik-moze-ubiegac-sie-o-odszkodowanie-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">6. Czy pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n<p>Zdarza si\u0119, \u017ce firmy og\u0142aszaj\u0105 upad\u0142o\u015b\u0107, co z kolei mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na sytuacj\u0119 ich pracownik\u00f3w \u2013 w ko\u0144cu traci si\u0119 prac\u0119, a wraz z ni\u0105 dochody. Cz\u0119sto pojawia si\u0119 pytanie \u2013 czy z upad\u0142o\u015bci\u0105 firmy pracownik ma jeszcze jakie\u015b prawa? Co si\u0119 stanie z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia, urlopem, czy odpraw\u0105? A przede wszystkim \u2013 czy pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o jakie\u015b odszkodowanie?<\/p>\n<p>Odpowiedzi na te pytania nie s\u0105 proste \u2013 wszystko zale\u017cy od konkretnej sytuacji i wielu czynnik\u00f3w. Jednak w skr\u00f3cie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107, to jej pracownicy maj\u0105 kilka praw, na kt\u00f3re mog\u0105 liczy\u0107. Poni\u017cej przedstawiamy list\u0119 tych najwa\u017cniejszych:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wniesienie roszcze\u0144 przez pracownika<\/strong> \u2013 pracownik ma prawo wnosi\u0107 swoje roszczenia do upad\u0142ej firmy, w tym m.in. wyp\u0142at\u0119 zaleg\u0142ych wynagrodze\u0144 czy odpraw\u0119. Warto doda\u0107, \u017ce powinni\u015bmy to zrobi\u0107 jak najwcze\u015bniej, poniewa\u017c im szybciej z\u0142o\u017cymy wniosek, tym wi\u0119ksze szanse mamy na uzyskanie odszkodowania.<\/li>\n<li><strong>Chronienie si\u0119 przed zwolnieniem<\/strong> \u2013 pracownik ma prawo do ochrony przed zwolnieniem po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci. Oznacza to, \u017ce pracodawca musi przestrzega\u0107 okre\u015blonych procedur zwi\u0105zanych z redukcj\u0105 zatrudnienia, a tak\u017ce mo\u017ce zaoferowa\u0107 pracownikom nowe warunki zatrudnienia w ramach nowej firmy (o ile taka powstanie).<\/li>\n<li><strong>Korzystanie z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP)<\/strong> \u2013 w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy pracownik mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenia z FG\u015aP, kt\u00f3re maj\u0105 na celu pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z niewyp\u0142aceniem wynagrodzenia czy innych roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w. Jednak warto zaznaczy\u0107, \u017ce \u015bwiadczenia te s\u0105 ograniczone i nie zawsze wystarczaj\u0105 na pokrycie wszystkich strat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"7-jakie-zobowiazania-ma-pracownik-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci-firmy\">7. Jakie zobowi\u0105zania ma pracownik w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Pracownicy w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy s\u0105 nara\u017ceni na szereg zobowi\u0105za\u0144, kt\u00f3re musz\u0105 spe\u0142ni\u0107. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca ma obowi\u0105zek  z\u0142o\u017cenia wniosku o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci, je\u015bli firma nie jest w <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/co-trzeba-zrobic-zeby-oglosic-upadlosc-firmy\/\" title=\"Co trzeba zrobi\u0107 \u017ceby og\u0142osi\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 firmy?\">stanie regulowa\u0107 swoich d\u0142ug\u00f3w<\/a>.  <\/p>\n<p>W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik ma prawo do zasi\u0142ku upad\u0142o\u015bciowego oraz wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re przys\u0142uguje mu za okres 3 miesi\u0119cy przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci. Co wi\u0119cej, je\u015bli pracownik wykonywa\u0142 swoje obowi\u0105zki zawodowe, a za jego wyp\u0142aty odpowiada upad\u0142a firma, ma prawo do rekompensaty z upad\u0142o\u015bciowego funduszu gwarancyjnego. <\/p>\n<ul>\n<li>Obowi\u0105zkiem pracownika jest dostarczenie wierzycielom firmy wszelkich dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych, \u017ce maj\u0105 zaleg\u0142e wynagrodzenie lub inne \u015bwiadczenia pracownicze do otrzymania.<\/li>\n<li>Pracownik powinien r\u00f3wnie\u017c kooperowa\u0107 z syndykiem masy upad\u0142o\u015bciowej oraz wierzycielami dotycz\u0105co odpowiadaj\u0105cych mu \u015bwiadcze\u0144 finansowych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce w przypadku braku dochod\u00f3w z upad\u0142ej firmy, pracownik ma uprawnienia do ubiegania si\u0119 o zasi\u0142ek dla bezrobotnych lub inna form\u0119 pomocy spo\u0142ecznej. Pracownik powinien pami\u0119ta\u0107, \u017ce zaleg\u0142e \u015bwiadczenia pracownicze s\u0105 obj\u0119te ochron\u0105 prawn\u0105 i \u017ce ma prawo do ich otrzymania po zako\u0144czeniu procesu upad\u0142o\u015bciowego. Jednak\u017ce, powy\u017csze zobowi\u0105zania pracownicze wynikaj\u0105ce z og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, stanowi\u0105 nie lada wyzwanie w sytuacji, kiedy pracownicy nie maj\u0105 ju\u017c pracy lub dochod\u00f3w z upad\u0142ej firmy.<\/p>\n<h2 id=\"8-czy-pracownik-moze-respektowac-upadlosc-firmowa-w-celu-oszczedzenia-pracy-innych-pracownikow\">8. Czy pracownik mo\u017ce respektowa\u0107 upad\u0142o\u015b\u0107 firmow\u0105 w celu oszcz\u0119dzenia pracy innych pracownik\u00f3w?<\/h2>\n<p>Jest to bardzo trudne pytanie, na kt\u00f3re nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Oczywi\u015bcie, ka\u017cdy pracownik chcia\u0142by unikn\u0105\u0107 utraty pracy i szuka\u0107 sposob\u00f3w na oszcz\u0119dzenie pracy swoich koleg\u00f3w z zespo\u0142u. Jednak\u017ce, szanowanie decyzji o upad\u0142o\u015bci firmy jest powa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 etyczn\u0105 i mo\u017ce mie\u0107 du\u017ce skutki zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla firmy.<\/p>\n<p>Jako pracownik, musisz pami\u0119ta\u0107 o kilku rzeczach:<\/p>\n<ul>\n<li>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to decyzja, kt\u00f3ra nie zawsze jest spowodowana przez pracownik\u00f3w. Cz\u0119sto wynika z b\u0142\u0119d\u00f3w menad\u017cerskich, nieodpowiedzialnego zarz\u0105dzania finansami lub zmian w rywalizacji rynkowej.<\/li>\n<li>Zgodnie z prawem pracy, pracownik nie mo\u017ce samodzielnie rezygnowa\u0107 z pracy, bez rozwi\u0105zania kontraktu z pracodawc\u0105.<\/li>\n<li>Je\u015bli firma jest na skraju bankructwa, pracownik powinien mi\u0119dzy innymi bra\u0107 pod uwag\u0119 swoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie zawodowe, aby m\u00f3c znale\u017a\u0107 now\u0105 prac\u0119, je\u015bli konieczne b\u0119dzie zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z obecnym pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, szanowanie decyzji o upad\u0142o\u015bci firmowej to trudna kwestia, ale mo\u017ce mie\u0107 pozytywny wp\u0142yw na dalsze kariery zawodowe pracownik\u00f3w i przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy. Warto post\u0119powa\u0107 zgodnie z zasadami etyki zawodowej i odpowiedzialnymi wyborami, aby mie\u0107 szans\u0119 na znalezienie nowych mo\u017cliwo\u015bci i sukces w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"9-co-powinien-zrobic-pracownik-jesli-firma-oglosi-upadlosc-wraz-z-wynagrodzeniem\">9. Co powinien zrobi\u0107 pracownik, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107 wraz z wynagrodzeniem?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy mo\u017ce by\u0107 dla pracownik\u00f3w bardzo trudnym i stresuj\u0105cym do\u015bwiadczeniem, szczeg\u00f3lnie je\u015bli wraz z ni\u0105 og\u0142oszone zostaje bankructwo. Jednym z podstawowych pyta\u0144, jakie pojawia si\u0119 w takiej sytuacji, jest kwestia wynagrodzenia za prac\u0119. Co powinien zrobi\u0107 pracownik, aby odzyska\u0107 nale\u017cne mu \u015bwiadczenia?<\/p>\n<p>Poni\u017csze wskaz\u00f3wki pomog\u0105 zrozumie\u0107, co nale\u017cy zrobi\u0107, aby odzyska\u0107 wynagrodzenie pomimo upad\u0142o\u015bci firmy:<\/p>\n<ul>\n<li>Zastosuj do s\u0105du o wyp\u0142at\u0119 wynagrodzenia &#8211; w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik mo\u017ce poprosi\u0107 s\u0105d o nakaz wyp\u0142aty wynagrodzenia. Wniosek ten musi zosta\u0107 z\u0142o\u017cony we w\u0142a\u015bciwym s\u0105dzie w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>We\u017a udzia\u0142 w post\u0119powaniu upad\u0142o\u015bciowym &#8211; w tym celu pracownik musi zg\u0142osi\u0107 swoje wierzytelno\u015bci (w tym wynagrodzenie) do s\u0105du. Pami\u0119taj, \u017ce czas na zg\u0142oszenie wierzytelno\u015bci nie powinien przekroczy\u0107 miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci.<\/li>\n<li>Skontaktuj si\u0119 z prawnikiem &#8211; je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci co do swojej sytuacji prawnej lub chcesz pozna\u0107 swoje prawa w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, warto skonsultowa\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 z do\u015bwiadczonym prawnikiem.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dobrze jest pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku upad\u0142o\u015bci firmy, pracownik mo\u017ce by\u0107 traktowany jako wierzyciel danej firmy. Dlatego warto zacz\u0105\u0107 dzia\u0142a\u0107 jak najszybciej, aby odzyska\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenia.<\/p>\n<h2 id=\"10-czy-pracownik-moze-zrezygnowac-z-pracy-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">10. Czy pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to dla pracownik\u00f3w zawsze trudna sytuacja. Cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas pytania, co si\u0119 stanie z ich zatrudnieniem i czy w og\u00f3le b\u0119d\u0105 mieli prac\u0119. Cz\u0119sto pracownicy zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy, mog\u0105 sami zrezygnowa\u0107 z pracy. Co na ten temat m\u00f3wi prawo?<\/p>\n<p>Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik zatrudniony w firmie, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, ma prawo do wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w trybie zwyczajnym. W tym przypadku pracownik musi jednak z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ostatnim dniu pracy. W takiej sytuacji pracownik ma prawo do otrzymania wszystkich nale\u017cnych mu wynagrodze\u0144, w tym r\u00f3wnie\u017c odprawy.<\/p>\n<ul>\n<li>Pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z pracy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy.<\/li>\n<li>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 musi jednak nast\u0105pi\u0107 w trybie zwyczajnym.<\/li>\n<li>Pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu umowy, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c w ostatnim dniu pracy.<\/li>\n<li>Pracownik ma prawo do otrzymania odprawy i wszystkich nale\u017cnych mu wynagrodze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, pracownik zawsze ma prawo zrezygnowa\u0107 z pracy, jednak w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy, musi to zrobi\u0107 w trybie zwyczajnym. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce w takiej sytuacji firma ma obowi\u0105zek wyp\u0142acenia pracownikowi odprawy oraz wszystkich nale\u017cnych mu wynagrodze\u0144.<\/p>\n<h2 id=\"11-jakie-sa-alternatywy-dla-pracownika-jesli-firma-oglosi-upadlosc\">11. Jakie s\u0105 alternatywy dla pracownika, je\u015bli firma og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?<\/h2>\n<p>W przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119, pracownik jest jednym z najbardziej poszkodowanych podmiot\u00f3w. Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce w wyniku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstwa pracownicy trac\u0105 swoje etaty i zostaj\u0105 bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia. Jednak istniej\u0105 alternatywy, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c w powrocie na rynek pracy.<\/p>\n<p>Jednym z rozwi\u0105za\u0144 jest skorzystanie z <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-txm-oglosi-upadlosc\/\" title=\"Czy Txm og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107?\">us\u0142ug agencji pracy tymczasowej<\/a>. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna zdoby\u0107 prac\u0119 tymczasow\u0105, kt\u00f3ra daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobienia, a jednocze\u015bnie umo\u017cliwia poszukiwanie sta\u0142ej pracy. Kolejn\u0105 alternatyw\u0105 jest <a href=\"https:\/\/upadlosc123.pl\/czy-po-ogloszeniu-upadlosci-mozna-zalozyc-firme\/\" title=\"Czy po ogloszeniu upad\u0142o\u015bci mo\u017cna zalozyc firme?\">rozpocz\u0119cie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a> na w\u0142asny rachunek. W dzisiejszych czasach coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na prowadzenie w\u0142asnego biznesu. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce wymaga to du\u017cej determinacji i po\u015bwi\u0119cenia czasu, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces.<\/p>\n<ul>\n<li>Us\u0142ugi agencji pracy tymczasowej<\/li>\n<li>Rozpocz\u0119cie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, w przypadku utraty pracy w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy warto rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3\u017cne alternatywy. Agencje pracy tymczasowej i samodzielne prowadzenie biznesu to tylko niekt\u00f3re z mo\u017cliwo\u015bci. Warto r\u00f3wnie\u017c pomy\u015ble\u0107 o szkoleniach i kursach, kt\u00f3re pozwol\u0105 na zdobycie nowych umiej\u0119tno\u015bci i poszerzenie zakresu kompetencji, co znacznie zwi\u0119kszy szanse na powr\u00f3t na rynek pracy.<\/p>\n<h2 id=\"12-czy-pracownik-moze-zlozyc-pozew-przeciwko-firmie-w-przypadku-ogloszenia-upadlosci\">12. Czy pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko firmie w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci?<\/h2>\n<p>Decyzja o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci przez przedsi\u0119biorstwo mo\u017ce by\u0107 traumatycznym do\u015bwiadczeniem nie tylko dla pracownik\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c dla samej firmy. W takim przypadku, pracownicy cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy nadal s\u0105 chronieni przepisami prawa pracy, kt\u00f3re dotycz\u0105 zatrudnienia i wynagradzania. Je\u015bli masz w\u0105tpliwo\u015bci, czy mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko swojemu pracodawcy w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci, oto kilka kwestii, kt\u00f3re powiniene\u015b wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119.<\/p>\n<p>W praktyce, pracownicy, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni w zwi\u0105zku z og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119, maj\u0105 wielorakie mo\u017cliwo\u015bci odzyskania zaleg\u0142ych p\u0142atno\u015bci, takie jak pensja, premie, wynagrodzenie za urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, wynagrodzenie za czas choroby, odprawa oraz wszelkie zaleg\u0142e sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Zasady te okre\u015blaj\u0105 m.in. przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego, jak r\u00f3wnie\u017c polskie ustawy z zakresu upad\u0142o\u015bci i naprawy oraz ustawy o zapobieganiu nadmiernemu zad\u0142u\u017ceniu. <\/p>\n<ul>\n<li>Je\u015bli firma og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, a Ty jeste\u015b jej pracownikiem, mo\u017cesz z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przeciwko prywatnemu komornikowi, kt\u00f3ry jest odpowiedzialny za post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe.<\/li>\n<li>Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c wnie\u015b\u0107 pozew przeciwko zarz\u0105dowi firmy, ale tylko wtedy, gdy firma zalega Ci z wynagrodzeniem lub innymi p\u0142atno\u015bciami.<\/li>\n<li>Je\u015bli robisz to na podstawie art. 299 Kodeksu pracy, musisz dostarczy\u0107 do s\u0105du dok\u0142adne dane dotycz\u0105ce Twojego pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>B\u0119d\u0105c pracownikiem, kt\u00f3ry ucierpia\u0142 z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119, masz prawo do z\u0142o\u017cenia pozewu przeciwko prywatnemu komornikowi, kt\u00f3ry jest odpowiedzialny za post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe. Wniosek taki musi by\u0107 z\u0142o\u017cony w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od daty og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci przez firm\u0119. Dzi\u0119ki temu b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 odzyska\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenie lub inne zaleg\u0142e p\u0142atno\u015bci, na kt\u00f3re masz prawo. Pami\u0119taj jednak, \u017ce proces ten nie jest \u0142atwy i czasoch\u0142onny, a zw\u0142aszcza w przypadku du\u017cych firm.<\/p>\n<h2 id=\"13-jakie-kroki-powinien-podjac-pracownik-aby-zminimalizowac-wplyw-upadlosci-na-jego-kariere-zawodowa\">13. Jakie kroki powinien podj\u0105\u0107 pracownik, aby zminimalizowa\u0107 wp\u0142yw upad\u0142o\u015bci na jego karier\u0119 zawodow\u0105?<\/h2>\n<p>Zdarzenie upad\u0142o\u015bci firmowej mo\u017ce by\u0107 bardzo stresuj\u0105ce dla pracownika, kt\u00f3ry ma swoje utrzymanie na swojej pracy. Jednak jest kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cna podj\u0105\u0107, aby zminimalizowa\u0107 wp\u0142yw na karier\u0119 zawodow\u0105.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Szukanie nowych mo\u017cliwo\u015bci zawodowych:<\/b> Podczas gdy firma jest w trakcie upadku, pracownik powinien zacz\u0105\u0107 szuka\u0107 nowych mo\u017cliwo\u015bci pracy. Mo\u017cna znale\u017a\u0107 ciekawe oferty na portalach z og\u0142oszeniami lub skontaktowa\u0107 si\u0119 z agencjami pracy tymczasowej.<\/li>\n<li><b>Kontakt z sieci\u0105 kontakt\u00f3w:<\/b> warto wykorzysta\u0107 swoje wcze\u015bniejsze kontakty i skontaktowa\u0107 si\u0119 ze swoj\u0105 sieci\u0105 kontakt\u00f3w w celu znalezienia nowych perspektyw.<\/li>\n<li><b>Zaktualizuj CV:<\/b> Pracownik powinien zaktualizowa\u0107 swoje CV i dopasowa\u0107 do wymaga\u0144 rynku pracy w danym momencie. Pozwoli to podnie\u015b\u0107 swoj\u0105 warto\u015b\u0107 dla nowych pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podsumowuj\u0105c, najwa\u017cniejsze, co pracownik mo\u017ce zrobi\u0107 podczas upadku firmy, to przej\u015b\u0107 do dzia\u0142ania. Musi on dzia\u0142a\u0107 szybko i zapewni\u0107 sobie mo\u017cliwo\u015bci powrotu na rynek pracy po zako\u0144czeniu zatrudnienia w upad\u0142ej firmie.<\/p>\n<h2 id=\"14-czy-pracownik-moze-kontynuowac-swoja-prace-jesli-firma-zostala-przejeta-przez-inna-firme\">14. Czy pracownik mo\u017ce kontynuowa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119, je\u015bli firma zosta\u0142a przej\u0119ta przez inn\u0105 firm\u0119?<\/h2>\n<div>\n<p><b><\/b><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Po przej\u0119ciu przez inn\u0105 firm\u0119 pracownik ma pewne prawa. Powinien bowiem dosta\u0107 stosown\u0105 informacj\u0119 przez pracodawc\u0119, a tak\u017ce ma prawo do odwo\u0142ania si\u0119 w przypadku zwolnienia. Co wa\u017cne, nie mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika ze wzgl\u0119d\u00f3w zwi\u0105zanych z decyzj\u0105 o przej\u0119ciu ca\u0142ej firmy, poniewa\u017c jest to niedozwolone przez polskie prawo pracy.<\/p>\n<ul>\n<li>Przekazanie odpowiedniej informacji<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracodawca, kt\u00f3ry zdecydowa\u0142 si\u0119 na przej\u0119cie firmy, musi przekaza\u0107 odpowiedni\u0105 informacj\u0119 pracownikom. Wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy zostali zatrudnieni przez firm\u0119, kt\u00f3ra zosta\u0142a przej\u0119ta, powinni wiedzie\u0107 o tym, co si\u0119 dzieje. Powinny one otrzyma\u0107 stosowne pisma z informacj\u0105 o przej\u0119ciu. Pracownik powinien by\u0107 poinformowany o tym, dlaczego firma zosta\u0142a przej\u0119ta, co to oznacza dla pracownik\u00f3w oraz jakie b\u0119d\u0105 dalsze kroki.<\/p>\n<ul>\n<li>Zwolnienia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Przy przej\u0119ciu firmy cz\u0119sto dochodzi do zwolnie\u0144. W\u0142a\u015bciciel firmy przejmuj\u0105cej cz\u0119sto zwalnia pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych kwalifikacje s\u0105 zbli\u017cone do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c s\u0105 zatrudnieni w przewa\u017caj\u0105cej liczbie przez firm\u0119 przejmowan\u0105. Takie zwolnienia s\u0105 dopuszczalne, ale konieczne jest zachowanie przepis\u00f3w prawa pracy. Nie mo\u017cna zwolni\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych kwalifikacje znacznie r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od kwalifikacji pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy ju\u017c s\u0105 zatrudnieni w danej firmie. <\/p>\n<\/div>\n<h2 id=\"15-jakie-perspektywy-zatrudnienia-ma-pracownik-po-ogloszeniu-upadlosci-firmy\">15. Jakie perspektywy zatrudnienia ma pracownik po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy?<\/h2>\n<p>Po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firm, pracownicy cz\u0119sto czuj\u0105 si\u0119 zagubieni i niepewni co do swojej przysz\u0142o\u015bci zawodowej. Jest to trudna sytuacja, poniewa\u017c w wyniku bankructwa przedsi\u0119biorstwa, wiele os\u00f3b traci prac\u0119. Niemniej jednak, istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone perspektywy zatrudnienia dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy znale\u017ali si\u0119 w trudnej sytuacji.<\/p>\n<p>Przede wszystkim, pracownikom zwykle przys\u0142uguje odszkodowanie za utrat\u0119 zatrudnienia w wyniku upad\u0142o\u015bci firmy. Dodatkowo, wiele przedsi\u0119biorstw i firm oferuje pomoc w znalezieniu nowych miejsc pracy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy stracili prac\u0119 z powodu upad\u0142o\u015bci. Istniej\u0105 te\u017c organizacje non-profit, kt\u00f3re specjalizuj\u0105 si\u0119 w pomocy dla pracownik\u00f3w po bankructwie, oferuj\u0105c porady i szkolenia oraz po\u015brednicz\u0105c w kontaktach z pracodawcami.<\/p>\n<ul>\n<li>Podsumowuj\u0105c, pracownicy po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci firmy nie musz\u0105 przegrywa\u0107 ca\u0142kowicie. Istniej\u0105 opcje zatrudnienia po bankructwie i r\u00f3\u017cne sposoby pomocy dla os\u00f3b, kt\u00f3re ucierpia\u0142y w wyniku tej trudnej sytuacji.<\/li>\n<li>Trzeba mie\u0107 nadziej\u0119 i szuka\u0107 wsparcia, poniewa\u017c na rynku pracy s\u0105 firmy, kt\u00f3re ch\u0119tnie zatrudniaj\u0105 nowych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li>Niekiedy, po trudnych do\u015bwiadczeniach, mo\u017cna znale\u017a\u0107 jeszcze lepsze perspektywy zawodowe.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qa\">Pytania i Odpowiedzi<\/h2>\n<p>Q: Czy osoba, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, mo\u017ce nadal pracowa\u0107?<\/p>\n<p>A: Tak, osoba og\u0142aszaj\u0105ca upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce nadal pracowa\u0107, ale mo\u017ce to mie\u0107 wp\u0142yw na jej sytuacj\u0119 finansow\u0105. Zgodnie z polskim prawem, w przypadku upad\u0142o\u015bci konsumenckiej, osoba ta ma obowi\u0105zek p\u0142aci\u0107 cz\u0105stk\u0119 swojego dochodu wierzycielom. Je\u015bli osoba ta zdecyduje si\u0119 na prac\u0119, do jej dochodu b\u0119dzie stosowany specjalny system op\u0142at, w kt\u00f3rych uwzgl\u0119dniane b\u0119d\u0105 wynagrodzenia, premie i inne dodatki finansowe.<\/p>\n<p>Q: Czy osoba pracuj\u0105ca podczas upad\u0142o\u015bci mo\u017ce otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek?<\/p>\n<p>A: Tak, osoba og\u0142aszaj\u0105ca upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce otrzymywa\u0107 zasi\u0142ek, ale musi wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce nie mo\u017ce on przekroczy\u0107 odpowiedniej kwoty. W przypadku przekroczenia tej kwoty, osoba ta musi zg\u0142osi\u0107 ten fakt do swojego syndyka i uiszcza\u0107 dodatkowe op\u0142aty.<\/p>\n<p>Q: Czy osoba pracuj\u0105ca podczas upad\u0142o\u015bci mo\u017ce zaci\u0105ga\u0107 kredyty lub po\u017cyczki?<\/p>\n<p>A: Zale\u017cy to od przepis\u00f3w ustawy o upad\u0142o\u015bci. G\u0142\u00f3wnie chodzi tutaj o kwesti\u0119 zej\u015bcia z d\u0142ugu, w zwi\u0105zku z czym osoba og\u0142aszaj\u0105ca upad\u0142o\u015b\u0107 nie mo\u017ce zaci\u0105ga\u0107 \u017cadnych kredyt\u00f3w lub po\u017cyczek bez zgody syndyka. Osoba ta musi tak\u017ce poinformowa\u0107 o tym wszystkich wierzycieli.<\/p>\n<p>Q: Czy osoba pracuj\u0105ca podczas upad\u0142o\u015bci ma jakiekolwiek ograniczenia zwi\u0105zane z prac\u0105?<\/p>\n<p>A: Osoba og\u0142aszaj\u0105ca upad\u0142o\u015b\u0107 nie ma \u017cadnych szczeg\u00f3lnych ogranicze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105, ale musi pami\u0119ta\u0107 o swoich obowi\u0105zkach w ramach upad\u0142o\u015bci. W przypadku upad\u0142o\u015bci konsumenckiej, osoba ta musi p\u0142aci\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 swojego dochodu wierzycielom, a w przypadku upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorcy, musi on dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b zgodny z decyzjami syndyka. <\/p>\n<p>Podsumowuj\u0105c, upad\u0142o\u015b\u0107 to sytuacja, kt\u00f3ra mo\u017ce dotkn\u0105\u0107 ka\u017cdego przedsi\u0119biorc\u0119. Nie oznacza to jednak, \u017ce osoba, kt\u00f3ra og\u0142osi\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107, musi rezygnowa\u0107 z pracy zawodowej na zawsze. Jak pokaza\u0142y nasze analizy, istniej\u0105 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci i wiele zale\u017cy od indywidualnej sytuacji przedsi\u0119biorcy. Je\u015bli tw\u00f3j biznes zbankrutowa\u0142, warto zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do fachowc\u00f3w, kt\u00f3rzy pomog\u0105 ci zrozumie\u0107, jakie opcje s\u0105 dost\u0119pne po tym trudnym do\u015bwiadczeniu. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce wiele os\u00f3b, kt\u00f3re przesz\u0142y przez upad\u0142o\u015b\u0107, zdo\u0142a\u0142o odbudowa\u0107 swoje firmy i wr\u00f3ci\u0107 na rynki jako silni i stabilni gracze. Miejmy nadziej\u0119, \u017ce niniejszy artyku\u0142 dostarczy\u0142 ci niezb\u0119dnych informacji na temat pracy po upad\u0142o\u015bci i pomo\u017ce ci podj\u0105\u0107 najlepsz\u0105 decyzj\u0119 w swojej sytuacji. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy to dla wielu pracownik\u00f3w powa\u017cne zagro\u017cenie utraty zatrudnienia i \u017ar\u00f3d\u0142a utrzymania. Czy jednak po og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci mo\u017cna jeszcze pracowa\u0107? Odpowied\u017a na to pytanie nie jest jednoznaczna i zale\u017cy przede wszystkim od sytuacji konkretnej firmy oraz podj\u0119tych przez ni\u0105 dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"categories":[183,38],"tags":[181,793,182,74,34],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2473\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upadlosc123.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}